処遇改改善に対する取り組み

　当法人は、障害者総合支援法等に基づく障害福祉サービス等報酬に定める「福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ」を取得し、職員の給与・賃金の改善や環境改善等に努めています。令和２年度からは特定処遇改善加算についても取得(見込み)し、いっそうの賃金向上に努めます。

主な取組は以下のとおりです。

〇賃金改善

・給与規程に基づく基本給の昇給等に伴う給与・賞与の増額

〇キャリアパス

• 職位、職責及び職務内容に応じた任用要件を定めています。
• 任用要件に応じた賃金体系を定めています。
• 就業規則等の規定類を定め、職員に周知しています。
• 職員の資格取得のため勤務シフトの調整等の支援を行っています。

〇職場環境・労働環境の改善

• インターネットを利用した研修の受講等、職員の資質向上に取り組んでいます。
• 介護・育児休業に関する規定を定めワークライフバランスに配慮しています。
• 毎年健康診断を実施し、職員の健康の維持・改善に努めています。

〇特定処遇改善加算による賃金改善

• 障害福祉分野で１０年以上の経験と相応の技能を有する福祉職員に対して一時金として増額します。
• 上記以外の福祉職員に対しては一時金として増額します。
• その他の職種の職員に対しては一時金として増額します。